Requisitos:

• Formación Universitaria completa en carreras como Administración de Empresas, Contabilidad y/o afines.
• Postgrado, Maestría o especialización en Recursos Humanos, Compensaciones o Gestión Financiera (Deseable).
• Experiencia mayor a 5 años gestionando procesos de administración de personal, payroll y compensaciones.
• Manejo avanzado de Excel y software de gestión de nómina.
• Diseño y administración de estructuras salariales.
• Desarrollo de competencias de Liderazgo, Capacidad de análisis, Pensamiento estratégico, Orientación a resultados, Comunicación efectiva y Habilidades interpersonales.
• Experiencia mayor a 3 años liderando equipos de trabajo.

Funciones y responsabilidades:

Gestión Administrativa de Personal

• Coordinar y supervisar la administración de legajos, contratos laborales y documentación legal.
• Monitorear el cumplimiento de políticas internas relacionadas con contrataciones, promociones y movimientos organizacionales.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales, fiscales y de seguridad social aplicables a cada plaza/país.

Compensaciones

• Diseñar y gestionar esquemas de compensaciones, incluyendo salarios, esquemas variables, bonos e incentivos.
• Realizar análisis de mercado y estudios de equidad interna para garantizar la satisfacción y retención de talentos.

Gestión de Nómina (Payroll)

• Supervisar el cálculo, procesamiento y liquidación salarial de la nómina.
• Garantizar la correcta aplicación de deducciones fiscales, de seguridad social y otras obligaciones legales.

 Análisis y Reportes

• Generar reportes periódicos sobre costos de nómina, análisis de compensaciones y otros indicadores clave para la toma de decisiones estratégicas.

Liderazgo y Mejora Continua

• Liderar y desarrollar al equipo a su cargo, asegurando una alta calidad en los procesos y una orientación al cliente interno.
• Implementar mejoras en los sistemas de administración de personal, nómina y compensaciones mediante el uso de tecnología y buenas prácticas.